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Postbank im Interview
Ralf Stemmer, Vorstandsmitglied der Postbank, spricht über die Postbank Arbeitswelt und Karrieren im Retail-Banking
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Was zeichnet die Arbeitswelt der Postbank aus?
Die Postbank Arbeitswelt zeichnet sich im Wesentlichen durch Teamgeist und kollegiales Miteinander aus. Unternehmenspolitische Primate sind bei uns selten. Weil wir uns deutlich weniger in unternehmenspolitische Diskussionen verstricken, können wir uns an den Sachfragen orientieren und mit hoher Effektivität zusammenarbeiten. Das fördert das Vertrauen und reduziert interne Diskussionen auf ein notwendiges Maß. Die gewonnene Zeit reinvestieren wir in die permanente Weiterentwicklung der Bank.
Wie definiert die Postbank "Karriere" und welche Qualifikationen muss ein Mitarbeiter mitbringen, um gerade bei der Postbank "Karriere" machen zu können?
Gleich ob Berufseinsteiger oder Professional, die Passung zur Unternehmenskultur muss stimmen. Wir sind keine Glaspalastbank - im Gegenteil: Weil die Postbank sehr bodenständig und an Realitäten orientiert arbeitet, bietet sie ein Umfeld, in dem man viel selbst gestalten kann. Wer hier etwas machen will, der packt das an. Im Umkehrschluss gilt allerdings auch: Wer nichts anpacken will, wird hier auch keinen gelungenen Einstieg haben und keine Karriere machen.
Kann die Postbank vergleichbar interessante Aufgaben bieten wie beispielsweise eine internationale Großbank?
Absolventen, Young Professionals und Professionals finden bei uns exakt dieselben Positionen wie bei anderen Großbanken auch. Während allerdings bei anderen Banken beispielsweise das Investmentbanking in der Regel häufig stärker betont wird, ist es bei uns das Retailgeschäft der entscheidende Geschäftsbereich. Mit fast 10.000 Mitarbeitern in den Filialen und rund 4.000 Mitarbeitern im mobilen Vertrieb arbeiten wir hier auch personell in einer Dimension, die bei keiner anderen Bank zu finden ist.
Welche Bedeutung hat Innovation für den Markterfolg der Postbank?
Für unseren Markterfolg sind die Fähigkeiten, Trends zu erkennen und kommende Situationen und Vorgaben zu antizipieren, die wohl grundlegendsten Eigenschaften, die unser Unternehmen auszeichnen. Doch Antizipation ist nicht nur im externen Wettbewerb um Marktanteile ein entscheidender Erfolgsfaktor, sondern auch bei der internen Herausforderung, Kosten zu senken und gleichzeitig die Produktionsqualität zu erhöhen. Daher gewähren wir unseren Mitarbeitern relativ große Entscheidungsspielräume, um engagiert neue Lösungsansätze auf die täglichen Wettbewerbsherausforderungen zu entwickeln. Wir arbeiten in einer Unternehmenskultur, in der wir permanent gute Ideen suchen und schnell umsetzen.
