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- Postbank Systems - Interview mit dem Vorstand
Postbank im Interview
Dr. Thomas Mangel, Vorstandsvorsitzender der Postbank Systems, spricht über die Arbeitswelt und Karrieren im IT-Bereich
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Was zeichnet die Arbeitswelt der Postbank Systems aus?
Die Postbank Systems hat seit ihrer Gründung vor nunmehr 9 Jahren die spannende Entwicklung der Deutschen Postbank begleitet. Als veränderungsbereite und lernende Organisation haben sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter hierbei ständig weiterentwickelt. Viele sichtbare Erfolge im Verlauf dieser Jahre haben uns in unserem Anspruch bestätigt, zu den Besten der IT-Branche gehören zu wollen. Dabei zählen wir auf jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Kompetenzen. Denn das Engagement des Einzelnen ist ein wichtiger Faktor, um auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich und konkurrenzfähig bleiben zu können. Ein weiterer wichtiger Aspekt, der die Arbeitswelt der Postbank Systems auszeichnet, ist das gute Arbeitsklima. Dieses erreichen wir durch flache Hierarchien, die Zusammenarbeit im Team und durch einen offenen und respektvollen Umgang miteinander. Aus diesem Klima entsteht die Bereitschaft zur Flexibilität und Veränderung, die wir zur Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden brauchen.
Wie definiert die Postbank Systems "Karriere" und welche Qualifikationen muss ein Mitarbeiter mitbringen, um gerade bei der Postbank Systems "Karriere" machen zu können?
Für uns ist zunächst wichtig, dass jeder Mitarbeiter in seinem Aufgabengebiet erstklassige Leistung bringt und seine Aufgaben in hoher Qualität erledigt. Dies gilt für alle Positionen innerhalb der Postbank Systems. Damit jeder Mitarbeiter sich entsprechend seiner Fähigkeiten entwickeln kann, haben wir ein Laufbahnmodell eingeführt, welches gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten für Experten, Führungskräfte mit Personalverantwortung und auch Mitarbeiter im Projektmanagement bietet. In der Praxis hat sich dieses Modell nun schon seit über 5 Jahren bewährt.
Als Mitarbeiter der Postbank Systems sollte man aufgeschlossen für Neues sein und eine hohe Lernbereitschaft mitbringen.
Kann die Postbank Systems vergleichbar interessante Aufgaben bieten wie ein internationales IT-Unternehmen?
Ein klares „Ja“, denn wir bieten Aufgaben, die inhaltlich vergleichbar sind, mit denen eines internationalen Unternehmens. Die Komplexität ist extrem hoch und verbunden mit interessanten Aufgaben arbeiten unsere Mitarbeiter in einem attraktiven Umfeld. Gleichzeitig legen wir hohen Wert auf klare Aufgaben-Zuordnung gepaart mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und somit die Möglichkeit Familie und Beruf vereinbaren zu können.
Welche Bedeutung hat Innovation für den Markterfolg der Postbank Systems?
Innovation heißt für uns immer angewandte Innovation, d.h. wir sehen Innovation im Zusammenhang mit konkreten Zielen wie Kostensenkung und Effektivitätssteigerung. Bei der Entwicklung von Lösungsansätzen schauen wir über den Tellerrand hinaus und setzten uns mit neuen Technologien auseinander. Parallel stellen wir auch unsere bestehenden Technologien und Prozesse auf den Prüfstand. Innovation passiert bei uns nicht um ihrer selbst Willen, sondern immer lösungsbezogen. Das Angebot von neuen Technologien auf dem Markt behalten wir im Auge und verfolgen das Prinzip der „fast followers“. Zugleich stimmen wir unsere Lösungen auf Risikoprofile ab. Technologien, die in der Postbank Systems zum Einsatz kommen, müssen erprobt sein.
Die Postbank-Systems hat in den vergangenen Jahren viel in die Mitarbeiterqualifizierung investiert. Damit unsere Mitarbeiter ihr Wissen „state of the art“ halten können, bieten wir sehr vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten an. Das sind Fortbildungen bei renommierten Seminaranbietern, Trainings bei Herstellern und auch für uns maßgeschneiderte Inhouse-Trainings. Viele unserer Mitarbeiter verfügen auf diese Weise inzwischen über am Markt angesehene Zertifizierungen. Gut qualifizierte Mitarbeiter gehören zu unserer Kern-Assets und garantieren die Qualität unserer Produkte.
