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Sie sind hier: 23.05.2012 12:04:45

Vergütung & Konditionen

Leistung, die sich lohnt

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Profitables Arbeitsumfeld:

  • Anspruchsvolle Aufgaben
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

  • Angemessene Vergütung

Leistung ist ein entscheidender Wert: Sie muss sich für jeden einzelnen Mitarbeiter lohnen. Garantiert wird dies durch ein transparentes und marktgerechtes Vergütungssystem, das sich aus einer Grundvergütung, leistungsabhängigen Zusatzvergütungen sowie ergänzenden Leistungen zusammensetzt.

  1. Grundvergütung

    • Qualifikationsabhängig
    • Entsprechend der Anforderungen
    • Entsprechend dem Umfang der Verantwortung der Stelle
    • Meist tariflich geregelt
    • 38,5 Stundenwoche
    • 30 Tage Urlaub
    • 13. Monatsgehalt
    • Vermögenswirksame Leistungen
    • Krankengeldzuschuss
  2. Leistungs- und erfolgsabhängige Zusatzvergütungen

    • Zielvereinbarungen, die auf Unternehmens-, Projekt- oder individueller Ebene vereinbart wurden
  3. Ergänzende Leistungen

    • Konzern-Vorsorge-Rente (KVR)
    • Exklusive Konditionen für Produkte der Postbank; vom Girokonto bis zur Baufinanzierung

Mit diesem Vergütungssystem belegt die Postbank ihre Philosophie, dass Unternehmen und Mitarbeiter eine Einheit sind: So wie sich jeder Einzelne an der Wertentwicklung und Leistungsfähigkeit der Postbank beteiligt, wird er an diesem Erfolg auch in finanzieller Hinsicht partizipieren.

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