PB Direktversicherung

PB Direktversicherung - eine attraktive Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter- ein geringer Verwaltungsaufwand für Sie. 

Ihre Vorteile auf einen Blick
Hohe Beitragsersparnisse

Hohe Beitragsersparnisse

Kapitalwahlrecht zu Rentenbeginn

Kapitalwahlrecht zu Rentenbeginn

Hartz-IV-geschützt

Hartz-IV-geschützt

Minimaler Verwaltungsaufwand

Minimaler Verwaltungsaufwand

Seien Sie gut versichert - Ihre Postbank

Arbeitgeber und Arbeitnehmer – für beide von Vorteil

Die betriebliche Altersversorgung vereint alle Pluspunkte der finanziellen Zusatzleistung. Ihre Mitarbeiter profitieren von hohen Beitragsersparnissen – und Ihnen entstehen keine Kosten und der Aufwand ist gering. Die Beiträge werden dem unversteuerten Bruttoeinkommen entnommen, wodurch sich das zu versteuernde Einkommen reduziert. Für Ihr Unternehmen sind dies abzugsfähige Betriebsausgaben und gleichzeitig senken Sie die Lohnnebenkosten.

Sparen Sie - mit Ihrer Postbank

Steuern und Sozialabgaben sparen

Die Beiträge sind in der Höhe beschränkt. Je Arbeitnehmer können bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung zuzüglich weiterer 1.800 € steuerfrei aufgewendet werden. Außerdem sind die Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sozialversicherungsfrei.
Unkompliziert zu Ihrem Vorteil - Ihre Postbank

Minimaler Verwaltungsaufwand

Ihr Unternehmen führt lediglich die Beiträge direkt an das Versicherungsunternehmen ab. Bei Ablauf der vereinbarten Versicherungsdauer wird die Versicherungsleistung direkt an den Mitarbeiter gezahlt. Bei Einschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung im Vertrag erhält der Arbeitnehmer im Leistungsfall nach abschließender Prüfung die Leistung aus der Berufsunfähigkeitsversicherung.

Sie verändern sich - Ihre Postbank bleibt

Flexibilität beim Jobwechsel

Diese betriebliche Altersversorgung läuft bei einem Jobwechsel Ihres Mitarbeiters weiter – ohne zusätzliche Kosten. Ihre Mitarbeiter können die PB Direktversicherung über den neuen Arbeitgeber, bzw. privat selbst weiterführen oder Ihren Vertrag ggf. beitragsfrei stellen lassen, sofern nach Prüfung genügend Werte vorhanden sind.

Entscheiden Sie - bei Ihrer Postbank

Variable Auszahlung

Ihre Mitarbeiter haben die Wahl: Zum Rentenbeginn (frühestens ab dem vollendeten 62. Lebensjahr und sofern Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung erbracht werden) kann das Vermögen auf Wunsch auf einen Schlag ausgezahlt werden. Sie können sich aber auch für die lebenslange Rentenzahlung nach Vollendung des 62. Lebensjahrs oder eine Kapitalentnahme von bis zu 30% mit Verrentung des übrigen Kapitals entscheiden.

Stand: 01.01.2016