Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Soziale Nachhaltigkeit - Mitarbeiter

Zufriedene Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Gute Arbeitsbedingungen, wie Aus- bzw. Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten oder aber das betriebliche Sportangebot, um nur einige zu nennen, sollen hierzu die notwendige Voraussetzung schaffen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind in der Lage einen Mehrwert für Kundinnen und Kunden sowie für Aktionäre zu schaffen. 

Personalmanagement

Die verantwortungsbewusste Personalarbeit der Postbank ist langfristig angelegt. Hierbei gilt es, die gesetzten Ziele des Personalmanagements, die Mitarbeiterbedürfnisse und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen miteinander in Einklang zu bringen. Dazu sind neben den materiellen auch die immateriellen Werte und die soziale Kompetenz wichtig.

Die Auswahl des Personals erfolgt standortbezogen nach Qualifikation und Motivation der Bewerberin oder des Bewerbers und nicht nach Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Das gezahlte Gehalt bemisst sich in der Postbank nach der ausgeübten Tätigkeit des Mitarbeiters und nicht nach Geschlecht, Rasse, Religion oder Herkunft.

Aus- und Weiterbildung

Die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter der Postbank ist ein wichtiges Anliegen, denn gut ausgebildete Nachwuchskräfte und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den dauerhaften und langfristigen Erfolg der Postbank.

Die Mitarbeiterentwicklung der Postbank zeichnet sich durch eine bedarfsorientierte Vorgehensweise aus, mit der die Mitarbeiter im Rahmen ihres Tätigkeitsbereichs gezielt gefördert werden.

So bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Postbank aus einem abgestimmten Mix aus Präsenz-Maßnahmen und Selbstlernphasen und garantieren einen hohen Umsetzungserfolg.

Work - Life - Balance

Die Vereinbarkeit von persönlicher und beruflicher Lebensführung zu ermöglichen, zu unterstützen und zu fördern, ist fester Bestandteil der Philosophie der Postbank und trägt zum Unternehmenserfolg bei.

Eine ausgeglichene und den individuellen Bedürfnissen angepasste Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben ermöglicht den Beschäftigten der Postbank, ihre persönliche und berufliche Lebensführung zu vereinbaren.

Ausgeglichene Mitarbeiter sind motivierter und erfolgreicher. Wer sich wohl fühlt an seinem Arbeitsplatz, wird sich stärker mit seinem Unternehmen identifizieren und positiv zum Betriebsklima beitragen. Um die Mitarbeiter der Postbank bei der Umsetzung ihrer individuellen Work - Life - Balance zu unterstützen, bieten wir verschiedene Maßnahmen und Möglichkeiten.

Gesundheit

Die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt für die Postbank eine wichtige Rolle. Sie achtet auf ein Arbeitsumfeld, das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter langfristig stärkt und erhält. Dazu betreibt sie ein aktives Gesundheitsmanagements und bietet Hilfestellung in schwierigen Lebenssituationen.

Diversity

In der vielfältigen Zusammensetzung ihrer Arbeitsteams sieht die Postbank einen Faktor für dauerhaften Erfolg am Markt. Gemischte Gruppen erzielen erwiesenermaßen bessere Ergebnisse als homogen zusammengesetzte Teams. Bei der Besetzung von Führungspositionen achtet die Postbank daher auch auf die Vielfalt (Diversity) im Unternehmen. Eine angemessene Berücksichtigung von Frauen steht dabei im Vordergrund. Hierzu hat der Vorstand das Projekt „Gender Diversity Management“ zur deutlichen Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ins Leben gerufen.

Beispiele für konkrete Maßnahmen sind das "Women’s Empowerment Programm" für nicht leitende Potenzialträgerinnen sowie das Seminar "Führen mit Diversity Kompetenz" für alle leitenden Angestellten.

Vergütung

Bei leitenden Angestellten wird ein Teil der variablen Vergütung nach Ablauf einer mehrjährigen Nachhaltigkeitsphase einer gesonderten Nachhaltigkeitsbewertung unterzogen und gegebenenfalls erst dann ausgezahlt, wenn die auf nachhaltigen Geschäftserfolg ausgerichteten Ziele erreicht wurden, ansonsten würde diese variable Vergütung entfallen.

Mehr Informationen zum Engagement für Mitarbeiter finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht.

Wir für Kinder

Wir für Kinder – Bildung ist Zukunft

 

Kontakt

Deutsche Postbank AG
Konzernkommunikation
Fax: 0228 920-12199
E-Mail: nachhaltigkeit@postbank.de