Diversity

Ungleich besser

Chancengleichheit ist ein wichtiger Bestandteil und zählt zu den Grundlagen unserer Beschäftigungspolitik. Deshalb legen wir einen Maßstab für die Beurteilung der Beschäftigten an, welcher ihre Fähigkeiten, ihre Leistung und ihr ethisches Verhalten einbezieht. Der Respekt vor Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder religiöser Prägung sind eine Selbstverständlichkeit. Wir verstehen Diversity als ein hohes Gut und fördern aktiv das Verständnis und die Zusammenarbeit in der Gemeinschaft. Nur wer die unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten der Menschen akzeptiert, kann eine Unternehmenskultur begründen, die von gemeinsamen Werten und Überzeugungen lebt.

Auf Basis dessen erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie für Individualität eintreten, ohne das Wohl des Unternehmens und unserer Kunden aus den Augen zu verlieren. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale und dulden diesbezüglich keine Diskriminierung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, zu einer Atmosphäre respektvollen Miteinanders beizutragen, in der jegliche Art von persönlicher Belästigung ausgeschlossen wird.

Für die Postbank hat Diversity auch deshalb hohe Bedeutung, weil wir in der Vielfalt unserer Mitarbeiter auch betriebswirtschaftlich einen hohen Wert sehen. Aus diesem Grund fördern wir Vielfalt und Toleranz mit dem Ziel, ein Höchstmaß an Produktivität, Kreativität und Effizienz zu erreichen. Für den internationalen Wettbewerb der Ideen brauchen wir unterschiedliche Ansätze und Erfahrungen. Diversity unterstützt uns dabei, Menschen, Märkte und ihre Möglichkeiten zu verstehen und umsichtig zu handeln.

Intelligentes unternehmerisches Handeln heißt für die Postbank deshalb auch, die Potenziale zu nutzen und zu fördern, die uns durch die Unterschiedlichkeit der Menschen und ihrer Kulturen eröffnet werden. Aus diesem Grund¬†arbeitet die Postbank vermehrt an der Weiterentwicklung ihrer Diversity Management Prozesse. So wurden die Deutsche Postbank AG und die Postbank Filialvertrieb AG z.B. durch die berufundfamilie gGmbH für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.