Hamburger Modell – sanft zurück in den Job

Plötzlich wieder von null auf hundert – die Rückkehr in den alten Job fällt nach einer langen Krankheitsphase meist sehr schwer. In diesem Fall können Arbeitnehmer die stufenweise Wiedereingliederung nach dem sogenannten Hamburger Modell beantragen. Die gesetzlichen Grundlagen zum Hamburger Modell sind im Sozialgesetzbuch (Paragraf 74, SGB V) festgelegt. Wie das Prinzip genau funktioniert und welche Kriterien dafür erfüllt werden müssen, lesen Sie hier. 

Was ist das Ziel des Hamburger Modells?

Vom Hamburger Modell können Arbeitnehmer profitieren, wenn sie im vergangenen Jahr mindestens sechs Wochen aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig waren – entweder am Stück oder mit Unterbrechungen. Auch Fehlzeiten, in denen sie an Kuren oder an Reha-Maßnahmen teilgenommen haben, zählen dazu.
Das Ziel dieser stufenweisen Wiedereingliederung ist es, Arbeitnehmer nach länger anhaltender Krankheit wieder schrittweise an die volle Arbeitsbelastung heranzuführen. So kann der Betroffene zum Beispiel in der ersten Woche zwei Stunden pro Tag an seinem Arbeitsplatz erscheinen und in der darauffolgenden Woche drei Stunden und so weiter. Auch die Art der Arbeit wird an seinen jeweils aktuellen Gesundheitszustand angepasst. 

Stufenweise Wiedereingliederung nach Plan

Im Rahmen eines Wiedereingliederungsplans legt der behandelnde Arzt die jeweils zu arbeitende Stundenzahl fest. Nach Genehmigung durch die Krankenkasse des Arbeitnehmers muss das Vorgehen noch mit dem Unternehmen abgestimmt werden. Nach dem Hamburger Modell kann die Wiedereingliederung insgesamt mehrere Wochen in Anspruch nehmen, in einigen Fällen aber auch mehrere Monate. Üblich sind Zeiträume zwischen sechs Wochen und einem halben Jahr.

Für wen gilt das Hamburger Modell?

Das Hamburger Modell richtet sich vor allem an gesetzlich Krankenversicherte. Wer einer privaten Krankenversicherung angehört, hat nach einem Urteil des Bundesgerichtshofs aus dem Jahr 2015 keinen Anspruch auf Zahlung von Krankentagegeld während der Wiedereingliederungsphase (Az. IV ZR 54/14). Zudem ist die Teilnahme am Hamburger Modell freiwillig. Dies gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.
Beide Parteien können außerdem die Maßnahme jederzeit abbrechen. Doch Achtung: Grundsätzlich sind Unternehmen verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten (Paragraf 84, Absatz 2, SGB IX) – dies kann aber auch geschehen, indem sich Arbeitnehmer und -geber auf

  • eine Reduzierung der Arbeitszeit,
  • eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder
  • eine Veränderung der Aufgaben einigen.

Welcher Anspruch besteht während der stufenweisen Wiedereingliederung?

Während der Wiedereingliederungszeit gilt der Mitarbeiter weiterhin als arbeitsunfähig. Er hat also nach Ablauf der Entgeltfortzahlung (sechs Wochen Krankschreibung aus demselben Grund) Anspruch auf Ersatzleistungen wie zum Beispiel Krankengeld (maximal 78 Wochen) von den Krankenkassen oder Übergangsgeld aus der Rentenversicherung.
Erhält der Betroffene im Rahmen des Hamburger Modells einen Arbeitslohn, wird dieser berücksichtigt. Übrigens: Auch während der Wiedereingliederungsphase ist der Arbeitnehmer weiterhin sozialversicherungspflichtig. 

Diese Punkte sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln

Wenn sich Unternehmen und Mitarbeiter auf das Hamburger Modell geeinigt haben, sind sämtliche Details dazu in einem Wiedereingliederungsplan schriftlich festzuhalten. Folgende Punkte sollte geregelt werden:

  • Beginn und Ende der Maßnahme
  • Einzelheiten zu den verschiedenen Stufen
  • Gründe für ein vorzeitiges Beenden
  • Höhe eines möglichen Arbeitslohns und
  • Bestimmungen des eigentlichen Arbeitsvertrags, die in dieser Zeit ruhen

Ein Wiedereingliederungsplan ist nicht in Stein gemeißelt

Der Wiedereingliederungsplan muss in Abhängigkeit des aktuellen Gesundheitszustands individuell aufgestellt und bei Bedarf angepasst oder sogar abgebrochen werden. Eine laufende medizinische Überprüfung ist notwendig, um Überbelastungen zu vermeiden – oder um festzustellen, dass die komplette Rückkehr an den Arbeitsplatz doch schneller als vorgesehen möglich ist. Allerdings: Arzt und Mitarbeiter dürfen bei den Planungen auch die betrieblichen Bedingungen nicht außer Acht lassen und sollten zum Beispiel den Betriebsarzt in die Planung einbeziehen.
Die Wiedereingliederungsphase gilt in der Regel als gescheitert, wenn der Arbeitnehmer sieben Tage hintereinander nicht im Unternehmen erscheint. Urlaubsansprüche kann der Mitarbeiter während des Hamburger Modells nicht geltend machen, da er als arbeitsunfähig gilt.
Eine ausführliche Broschüre mit interessanten Details für Arbeitnehmer, für Unternehmen und für behandelnde Ärzte sowie mit vielen Tipps und Fallbeispielen stellt die Bundesarbeitsgemeinschaft Rehabilitation zum kostenlosen Download bereit.