Jahresausblick 2024

• Der Grund­frei­be­trag – al­so der Be­trag, der vom Ein­kom­men steu­er­frei bleibt – soll 2024 auf 11.784 Eu­ro stei­gen. Das sind 876 Eu­ro mehr als 2023. Für Ver­hei­ra­te­te bleibt wie im­mer dop­pelt so viel vom Ein­kom­men steu­er­frei. Der Spit­zen­steu­er­satz (42 %) greift 2024 für Al­lein­ver­die­nen­de erst ab 66.761 Eu­ro statt wie bis­her ab 62.810 Eu­ro. Der Ta­rif­eck­wert zur so­ge­nann­ten Rei­chen­steu­er (45 %) bleibt un­ver­än­dert bei 277.826 Eu­ro.
• Der Kin­der­frei­be­trag soll je El­tern­teil um 294 Eu­ro auf 3.306 Eu­ro stei­gen. In Sa­chen Kin­der­geld bleibt es bei den An­fang 2023 ein­ge­führ­ten 250 Eu­ro je Kind.
• Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung steigt 2024 bun­des­weit ein­heit­lich auf jähr­lich 62.100 Eu­ro bzw. 5.175 Eu­ro im Mo­nat (2023: 59.850 Eu­ro bzw. 4.987,50 Eu­ro/Mo­nat). Die Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung soll sich auf jähr­lich 69.300 Eu­ro bzw. mo­nat­lich 5.775 Eu­ro be­lau­fen (2023: 66.600 Eu­ro bzw. 5.550 Eu­ro/Mo­nat). Auch die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der all­ge­mei­nen Ren­ten- und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung steigt deut­lich: in den neu­en Bun­des­län­dern auf 7.450 Eu­ro im Mo­nat (2023: 7.100 Eu­ro/Mo­nat), in den al­ten Bun­des­län­dern auf 7.550 Eu­ro im Mo­nat (2023: 7.300 Eu­ro/Mo­nat). Be­rech­nun­gen des In­sti­tuts der deut­schen Wirt­schaft (IW) zu­fol­ge zahlt, wer 70.000 Eu­ro im Jahr ver­dient, 2024 rund 20 Eu­ro hö­he­re So­zi­al­ab­ga­ben pro Mo­nat als 2023, bei 90.000 Eu­ro sind es fast 50 Eu­ro.
• Paa­re und Al­lein­er­zie­hen­de, die ein zu ver­steu­ern­des Jah­res­ein­kom­men von 200.000 Eu­ro oder mehr ha­ben, ver­lie­ren ab April 2024 den An­spruch auf El­tern­geld. Ab April 2025 wird die Gren­ze auf 175.000 Eu­ro ge­senkt. Bis­her lag die Gren­ze bei ei­nem zu ver­steu­ern­den Ein­kom­men ab 300.000 Eu­ro für Paa­re und 250.000 Eu­ro für Al­lein­er­zie­hen­de.
• Nicht ver­ges­sen: Im Rah­men der Ho­me­of­fice-Pau­scha­le kön­nen Steu­er­pflich­ti­ge in ih­rer Steu­er­er­klä­rung für 2023 für ma­xi­mal 210 statt zu­vor 120 Ka­len­der­ta­ge, an de­nen sie aus­schlie­ß­lich zu Hau­se ge­ar­bei­tet ha­ben, ei­nen Be­trag von 6 Eu­ro gel­tend ma­chen – ins­ge­samt al­so bis zu 1.260 Eu­ro. Die Re­ge­lung gilt auch dann, wenn kein häus­li­ches Ar­beits­zim­mer im steu­er­recht­li­chen Sin­ne zur Ver­fü­gung steht. Da­von pro­fi­tie­ren vor al­lem die­je­ni­gen Un­ter­neh­mer, die zu Hau­se kein se­pa­ra­tes häus­li­ches Ar­beits­zim­mer nutz­ten.
• Steu­er­zah­le­rin­nen und Steu­er­zah­ler, die Bei­trä­ge in die Ren­ten­kas­se zah­len, kön­nen die­se in der Steu­er­er­klä­rung für 2023 erst­mals voll ab­set­zen. Da­mit soll künf­tig die so­ge­nann­te Dop­pel­be­steue­rung der Ren­ten ver­hin­dert wer­den.
• Die Ab­ga­be­frist für die Steu­er­er­klä­rung bleibt wei­ter­hin ver­län­gert. Für den Be­steue­rungs­zeit­raum 2023 muss die Ab­ga­be bis zum 2. Sep­tem­ber 2024 er­fol­gen. Wird ein Steu­er­be­ra­ter be­auf­tragt, ist das spä­tes­te Ab­ga­be­da­tum der 2. Ju­ni 2025.
• Der durch­schnitt­li­che Zu­satz­bei­trags­satz für die ge­setz­li­che Kran­ken­kas­se steigt von 1,6 auf 1,7 Pro­zent des Brut­to­ein­kom­mens. Er ist ei­ne Richt­grö­ße für die in­di­vi­du­el­len Zu­satz­bei­trags­sät­ze, die die Kran­ken­kas­sen zu­sätz­lich zum ge­setz­lich fest­ge­schrie­be­nen all­ge­mei­nen Bei­trags­satz von der­zeit 14,6 Pro­zent er­he­ben kön­nen. De­ren tat­säch­li­che Hö­he wird von je­der Kas­se selbst fest­ge­legt.
• Ab 2024 kann das Gut­ha­ben aus ei­nem Ei­gen­heim­ren­ten-Ver­trag, auch Wohn-Ries­ter ge­nannt, auch für en­er­ge­ti­sche Sa­nie­run­gen ein­ge­setzt wer­den. Die Min­destent­nahme­sum­me be­trägt da­bei 20.000 Eu­ro. Wur­de die Woh­nung vor we­ni­ger als drei Jah­ren er­wor­ben, liegt sie bei 6.000 Eu­ro. Vor­aus­set­zung ist, dass die en­er­ge­ti­sche Sa­nie­rungs­maß­nah­me von ei­nen Fach­be­trieb um­ge­setzt wird und die­ses Un­ter­neh­men bzw. ei­ne aus­stel­lungs­be­rech­tig­te Per­son die Sa­nie­rung als ei­ne för­der­ba­re im Sin­ne des Ge­set­zes be­stä­tigt.

• Der ge­setz­li­che Min­dest­lohn steigt 2024 von bis­her 12 Eu­ro pro Stun­de auf 12,41 Eu­ro pro Stun­de. Das be­deu­tet auch, dass die mo­nat­li­che Ent­gelt­gren­ze für Mi­ni­job­ber steigt, und zwar von 520 Eu­ro auf 538 Eu­ro. Die Jah­res­ver­dienst­gren­ze er­höht sich ent­spre­chend auf 6.456 Eu­ro. Die Gren­ze für Mi­di­jobs ver­schiebt sich da­durch ab dem 1. Ja­nu­ar 2024 auf 538,01 Eu­ro. Die Mi­di­job-Ober­gren­ze bleibt bei 2.000 Eu­ro mo­nat­lich. Von ei­nem Mi­di­job spricht man dann, wenn ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer nicht nur kurz­fris­tig (bis zu drei Mo­na­te) be­schäf­tigt ist und der Ver­dienst durch­schnitt­lich mehr als die Mi­ni­job-Ober­gren­ze, aber nun höchs­tens 2.000 Eu­ro mo­nat­lich be­trägt. Mi­di­job­ber sind im Ge­gen­satz zu Mi­ni­job­bern so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig, je­doch mit ei­nem ge­rin­ge­ren Bei­trags­satz als re­gu­lä­re An­ge­stell­te. Durch die An­he­bung der Ver­dienst­gren­ze kom­men mehr Er­werbs­tä­ti­ge in den Ge­nuss die­ser Re­ge­lung.
• Die mo­nat­li­che Min­dest­aus­bil­dungs­ver­gü­tung („Azu­bi-Min­dest­lohn“) steigt 2024 auf 649 Eu­ro (ers­tes Lehr­jahr) bis 909 Eu­ro (vier­tes Lehr­jahr).
• Ar­beit­ge­ber kön­nen, so nicht be­reits ge­sche­hen, ih­ren Mit­ar­bei­ten­den noch bis zum 31. De­zem­ber 2024 ei­ne steu­er­freie In­fla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie von ins­ge­samt bis zu 3.000 Eu­ro zah­len. Da­für fal­len kei­ne Lohn­ne­ben­kos­ten an, ins­be­son­de­re kein Ar­beit­ge­ber­bei­trag zur So­zi­al­ver­si­che­rung.
• Die Ein­kom­mens­gren­zen für die Nut­zungs­mög­lich­keit der Ar­beit­neh­mer-Spar­zu­la­ge zu ver­mö­gens­wirk­sa­men Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers wer­den ab 2024 von 20.000 Eu­ro auf 40.000 Eu­ro zu ver­steu­ern­des Jah­res­ein­kom­men für Al­lein­ste­hen­de und von 40.000 Eu­ro auf 80.000 Eu­ro für Ver­hei­ra­te­te an­ge­ho­ben.
• Der Frei­be­trag für Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gun­gen (§ 3 Nr. 39 Satz 1 EStG) wird von 1.440 Eu­ro auf 2.000 Eu­ro er­höht.
• Schon im Ju­li 2023 wur­de im Bun­des­rat das Ge­setz zur Wei­ter­ent­wick­lung der Fach­kräf­te­ein­wan­de­rung be­schlos­sen. Die Re­ge­lun­gen des Ge­set­zes tre­ten seit No­vem­ber schritt­wei­se in Kraft, bei­spiels­wei­se wur­de die Zu­stim­mungs­er­tei­lung der Bun­des­agen­tur für Ar­beit für die Be­schäf­ti­gung von Be­rufs­kraft­fah­ren­den aus Dritt­staa­ten ver­ein­facht. Wei­te­re Er­leich­te­run­gen bei der Fach­kräf­te­ein­wan­de­rung gel­ten ab März be­zie­hungs­wei­se Ju­ni 2024. Mehr In­for­ma­tio­nen da­zu gibt es auf dem Por­tal „Ma­ke it in Ger­many“ der Bun­des­re­gie­rung.
• Ar­beit­ge­ber, die kei­ne Ent­gel­tab­rech­nungs­soft­ware ein­set­zen, kön­nen bis­lang mit sv.net Mel­dun­gen zur So­zi­al­ver­si­che­rung auf dem vor­ge­schrie­be­nen elek­tro­ni­schen Weg ver­schlüs­selt über­mit­teln. Am 29. Fe­bru­ar 2024 wird das Por­tal ab­ge­schal­tet und durch das neue „SV-Mel­de­por­tal“ er­setzt. Das neue Por­tal ist be­reits seit dem 4. Ok­to­ber 2023 frei­ge­schal­tet.
• Mit dem Ge­setz zur Stär­kung der Aus- und Wei­ter­bil­dungs­för­de­rung sol­len vom Struk­tur­wan­del (z. B. Di­gi­ta­li­sie­rung) be­trof­fe­ne Un­ter­neh­men da­bei un­ter­stützt wer­den, ih­re Fach­kräf­te durch Qua­li­fi­zie­rung im Un­ter­neh­men zu hal­ten. In die­sem Rah­men wird zum 1. April 2024 ein an das Kurz­ar­bei­ter­geld an­ge­lehn­tes Qua­li­fi­zie­rungs­geld ein­ge­führt. Es wird von der Agen­tur für Ar­beit an Be­schäf­tig­te in Wei­ter­bil­dung ge­leis­tet.
• Die Mel­dung von Ar­beits­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten kann ab dem 1. Ja­nu­ar voll­stän­dig di­gi­tal im Ser­vice­por­tal der Be­rufs­ge­nos­sen­schaf­ten und Un­fall­kas­sen er­fol­gen. Bis zum 31. De­zem­ber 2027 kön­nen An­zei­gen al­ter­na­tiv auch wei­ter­hin per Post ab­ge­ge­ben wer­den. Da­nach ist die elek­tro­ni­sche Mel­dung Pflicht.
• Die Schwer­be­hin­der­ten­ab­ga­be (Aus­gleichs­ab­ga­be für Be­trie­be und Un­ter­neh­men, die kei­ne schwer­be­hin­der­ten Men­schen be­schäf­ti­gen) steigt 2024 auf bis zu 720 Eu­ro. Mehr In­for­ma­tio­nen da­zu fin­den sich im In­for­ma­ti­ons­por­tal für Ar­beit­ge­ber zur So­zi­al­ver­si­che­rung.

Das ge­plan­te Wachs­tums­chan­cen­ge­setz soll zahl­rei­che Er­leich­te­run­gen im Steu­er­recht für Selbst­stän­di­ge und Un­ter­neh­men brin­gen. Vor­ge­se­hen sind un­ter an­de­rem die fol­gen­den Punk­te:

• die (Wie­der-)Ein­füh­rung ei­ner de­gres­si­ven Ab­set­zung für Ab­nut­zung  (AfA) in Hö­he von bis zu 25Pro­zent für be­weg­li­che Wirt­schafts­gü­ter des An­la­ge­ver­mö­gens, die ab dem 1. Ok­to­ber 2023 und vor dem 1. Ja­nu­ar 2025 an­ge­schafft oder her­ge­stellt wur­den bzw. wer­den.
• ei­ne Son­der­ab­schrei­bung in Hö­he von 50 Pro­zent für In­ves­ti­tio­nen in das be­trieb­li­che An­la­ge­ver­mö­gen (nur für Un­ter­neh­men, de­ren Ge­winn im Vor­jahr nicht mehr als 200.000 Eu­ro be­tra­gen hat).
• die An­he­bung des jähr­li­chen Ab­zugs­be­trags für die An­schaf­fung so­ge­nann­ter ge­ring­wer­ti­ger Wirt­schafts­gü­ter von 800 auf 1.000 Eu­ro net­to.
• ei­ne 15-pro­zen­ti­ge Kli­ma­schutz-In­ves­ti­ti­ons­prä­mie für In­ves­ti­tio­nen in um­welt­freund­li­che Aus­rüs­tung oder Pro­jek­te (ma­xi­mal 200 Mil­lio­nen Eu­ro), die in den Jah­ren 2024 bis 2029 be­gon­nen wer­den.
• der An­stieg des för­der­fä­hi­gen An­teils der Kos­ten ei­ner Auf­trags­for­schung von 60 auf 70 Pro­zent und des ma­xi­ma­len För­der­be­trags von 1 auf 3 Mil­lio­nen Eu­ro.
• der An­stieg der Gren­ze für Wirt­schafts­gü­ter, die in ei­nen Sam­mel­pos­ten ein­ge­bracht wer­den kön­nen, auf 5.000 Eu­ro so­wie ei­ne Ver­kür­zung der Ab­schrei­bungs­dau­er von fünf auf drei Jah­re.
• die An­he­bung der Um­satz­gren­ze, bis zu der Un­ter­neh­men be­an­tra­gen kön­nen, die Um­satz­steu­er nach ver­ein­nahm­ten Ent­gel­ten statt nach ver­ein­bar­ten Ent­gel­ten zu be­rech­nen, von 600.000 Eu­ro auf 800.000 Eu­ro.
• die An­he­bung des Schwel­len­werts zur Be­frei­ung von der Ab­ga­be von vier­tel­jähr­li­chen Um­satz­steu­er-Vor­an­mel­dun­gen von 1.000 Eu­ro auf 2.000 Eu­ro.
• die An­he­bung der Pau­scha­len für Ver­pfle­gungs­mehr­auf­wen­dun­gen bei Dienst­rei­sen von 28 auf 32 Eu­ro für mehr­tä­gi­ge Rei­sen und von 14 auf 16 Eu­ro für An- oder Ab­rei­se­ta­ge so­wie Ta­ge mit über acht­stün­di­ger Ab­we­sen­heit von der Woh­nung oder ers­ten Tä­tig­keits­stät­te.
• die An­he­bung der Pro­zent­gren­ze bei der Ver­rech­nung des Ver­lust­vor­tra­ges von der­zeit 60 Pro­zent auf 80 Pro­zent für vier Jah­re.
• der An­stieg der Frei­gren­ze für be­trieb­li­che Ge­schen­ke von 35 Eu­ro auf ma­xi­mal 50 Eu­ro und für Be­triebs­ver­an­stal­tun­gen von 110 auf ma­xi­mal 150 Eu­ro.

Bei Re­dak­ti­ons­schluss die­ses Ar­ti­kels be­fand sich das Wachs­tums­chan­cen­ge­setz noch im Ver­mitt­lungs­aus­schuss des Bun­des­rats.

• Der im Ju­li 2020 ein­ge­führ­te er­mä­ßig­te Um­satz­steu­er­satz in Hö­he von 7 Pro­zent auf Re­stau­ra­ti­ons- und Ver­pfle­gungs­dienst­leis­tun­gen mit Aus­nah­me von Ge­trän­ken läuft zum 1. Ja­nu­ar 2024 aus. Dann gilt wie­der der re­gu­lä­re Satz von 19 Pro­zent.
• Die Frist für die An­mel­dung ei­ner In­sol­venz auf­grund von Über­schul­dung ver­kürzt sich ab dem 1. Ja­nu­ar 2024 wie­der auf sechs Wo­chen. In­fol­ge der Co­ro­na­vi­rus-Pan­de­mie war die­se tem­po­rär auf acht Wo­chen ver­län­gert wor­den. Dar­über hin­aus gilt ab 2024 wie­der die län­ge­re Fort­füh­rungs­pro­gno­se von zwölf statt zu­letzt vier Mo­na­ten. Das hei­ßt, über­schul­de­te Un­ter­neh­men müs­sen wie­der In­sol­venz an­mel­den, wenn sie vor­aus­sicht­lich in­ner­halb der nächs­ten zwölf Mo­na­te ih­re Ver­bind­lich­kei­ten nicht mehr be­die­nen kön­nen und Zah­lungs­un­fä­hig­keit droht.
• Am 1. Ja­nu­ar 2024 tritt das no­vel­lier­te Ge­bäu­de­ener­gie­ge­setz, auch kurz Hei­zungs­ge­setz ge­nannt, in Kraft. Be­trof­fen sind von dem neu­en Re­gel­werk auch Un­ter­neh­men, und zwar nicht nur, wenn sie Ei­gen­tü­mer bzw. Ver­mie­ter von Wohn­raum sind, son­dern eben­so wenn sie ge­werb­li­che Nicht­w­ohn­ge­bäu­de nut­zen.
• Ab dem 1. Ja­nu­ar 2024 sinkt die Un­ter­gren­ze der Un­ter­neh­men, für die das deut­sche Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz gilt, von mehr als 3.000 auf mehr als 1.000 Mit­ar­bei­ter.
• Am 1. Ja­nu­ar 2024 tritt das Ge­setz zur Mo­der­ni­sie­rung des Per­so­nen­ge­sell­schafts­rechts (MoPeG) in Kraft. Dar­in wird zum Bei­spiel die Rechts­fä­hig­keit der Ge­sell­schaft bür­ger­li­chen Rechts (GbR) an­er­kannt.
• Flei­sche­rei­en müs­sen ab Fe­bru­ar 2024 auch für un­ver­pack­tes Fleisch die Her­kunfts­be­zeich­nung sicht­bar für die Käu­fer in der Fleisch­the­ke an­brin­gen. Die Her­kunfts­kenn­zeich­nung ist ver­pflich­tend für fri­sches, ge­kühl­tes und ge­fro­re­nes Schwei­ne-, Schaf-, Zie­gen- und Ge­flü­gel­fleisch so­wie Hack­fleisch – auf­ge­schlüs­selt nach Auf­zucht und Schlach­tung. Für ver­ar­bei­te­te Wa­ren gibt es Aus­nah­men. Mehr In­for­ma­tio­nen gibt es beim Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Er­näh­rung und Land­wirt­schaft.
• Ab dem 1. Ja­nu­ar 2024 wird auch auf Milch und Milch­ge­trän­ke in Kunst­stoff­fla­schen ein Ein­weg­pfand in Hö­he von 25 Cent er­ho­ben.

• Die so­ge­nann­ten Gas- und Strom­preis­brem­sen lau­fen En­de 2023 aus. Sie soll­ten ur­sprüng­lich bis min­des­tens En­de März 2024 ver­län­gert wer­den.
• Für Un­ter­neh­men mit ei­ner be­son­ders strom­in­ten­si­ven Pro­duk­ti­on soll die Strom­steu­er zu­nächst für die Jah­re 2024 und 2025 von der­zeit rund 1,5 Cent je Ki­lo­watt­stun­de auf 0,05 Cent je Ki­lo­watt­stun­de sin­ken – das ist der Min­dest­wert, den die Eu­ro­päi­sche Uni­on zu­lässt. Im Ge­gen­zug soll der bis­her gel­ten­de Spit­zen­aus­gleich im Emis­si­ons­han­del ent­fal­len. Von dem neu­en Strom­preis­pa­ket soll nicht nur die In­dus­trie, son­dern auch das pro­du­zie­ren­de Ge­wer­be pro­fi­tie­ren, et­wa Bä­cke­rei­en, Me­tall­bau­er und Tisch­le­rei­en.
• Ab Ja­nu­ar 2024 gilt in Deutsch­land ei­ne neue EU-Richt­li­nie zur Nach­hal­tig­keits­be­richt­er­stat­tung (Cor­po­ra­te Sustaina­bi­li­ty Re­porting Di­rec­tive, CS­RD). Sie bringt für rund 15.000 Un­ter­neh­men in Deutsch­land neue Be­richts­pflich­ten mit sich.
• Ab dem 1. Ja­nu­ar 2024 gel­ten die Vor­schrif­ten des no­vel­lier­ten Ge­bäu­de­ener­gie­ge­set­zes (GEG), auch Hei­zungs­ge­setz ge­nannt.
• Be­reits im No­vem­ber 2023 ist das En­er­gie­ef­fi­zi­enz­ge­setz in Kraft ge­tre­ten. Es ver­pflich­tet Un­ter­neh­men je nach Ge­sam­tend­ener­gie­ver­brauch zur Er­ar­bei­tung und Ver­öf­fent­li­chung kon­kre­ter Plä­ne für En­er­gie­ef­fi­zi­enz­maß­nah­men oder die Ein­füh­rung von En­er­gie- oder Um­welt­ma­nage­ment­sys­te­men.
• Im Rah­men des „Car­bon Bor­der Ad­just­ment Me­cha­nis­m“, kurz CBAM, müs­sen be­stimm­te Un­ter­neh­men seit dem drit­ten Quar­tal 2023 die di­rek­ten und in­di­rek­ten Emis­sio­nen, die im Pro­duk­ti­ons­pro­zess der von ih­nen im­por­tier­ten Gü­ter ent­ste­hen, er­mit­teln, do­ku­men­tie­ren und da­zu ei­nen vier­tel­jähr­li­chen CBAM-Be­richt ver­fas­sen – erst­ma­lig bis zum 31. Ja­nu­ar 2024.

• Kas­sen­ärz­tin­nen und -ärz­te sind ab dem 1 Ja­nu­ar 2024 da­zu ver­pflich­tet, für ver­schrei­bungs­pflich­ti­ge Arz­nei­mit­tel elek­tro­ni­sche Re­zep­te aus­zu­stel­len. Ver­si­cher­te kön­nen es mit ih­rer elek­tro­ni­schen Ge­sund­heits­kar­te ein­lö­sen. Da­zu müs­sen sie die­se in der Apo­the­ke in das Kar­ten­ter­mi­nal ste­cken. Al­ter­na­tiv kann das E-Re­zept in ei­ner spe­zi­el­len E-Re­zept-App oder als Aus­druck vor­ge­legt wer­den.
• Ab dem 1. Ju­li 2024 soll es ei­ne Aus­wei­tung der Lkw-Maut in Deutsch­land auf Fahr­zeu­ge ab 3,5 Ton­nen ge­ben. Fahr­ten von Hand­werks­be­trie­ben sol­len da­von aus­ge­nom­men blei­ben. Der­zeit gilt die Maut für Fahr­zeu­ge ab 7,5 Ton­nen. Zum 1. De­zem­ber 2023 wur­de be­reits ei­ne neue Maut­kom­po­nen­te („Maut­teil­sat­z“) für die Kos­ten ver­kehrs­be­ding­ter CO₂-Emis­sio­nen ein­ge­führt. Die­se be­steht aus ei­nem CO₂-Auf­schlag in Hö­he von 200 Eu­ro pro Ton­ne CO₂. Die neu­en Maut­ta­ri­fe ver­öf­fent­licht Toll Collect.
• Un­ter­neh­men, die be­stimm­te Lu­xus­gü­ter an­bie­ten („Gü­ter­händ­ler“), müs­sen sich ab dem Jahr 2024 im Rah­men der Geld­wä­sche­prä­ven­ti­on im elek­tro­ni­schen Mel­de­por­tal goAML Web der Zen­tral­stel­le für Fi­nanz­trans­ak­ti­ons­un­ter­su­chun­gen (FIU) re­gis­trie­ren.