Über diesen Link verlassen Sie die Informationsseiten der Postbank und erreichen die Website eines anderen Anbieters. Die dort eingestellten Informationen unterliegen der ausschließlichen Verantwortung des anderen Anbieters. Die Postbank übernimmt keinerlei Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität dieser Informationen. Die Existenz eines Links zur Website eines anderen Anbieters stellt keinerlei Genehmigung oder Befürwortung dieser Website oder seines Anbieters durch die Postbank dar. Wenn Sie die vorstehenden Hinweise akzeptieren, bestätigen Sie dies mit dem Button Einverstanden.

Zurich Direkt- versicherung.

Passt. Bei der Zurich Direktversicherung helfen Staat und Arbeitgeber beim Aufbau der Altersvorsorge mit.

Mit Berater abschließen

Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Entgeltumwandlung
Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge
Vom Arbeitgeberzuschuss profitieren
Zusätzliche staatliche Förderung nutzen

Produktüberblick

Typ	Direktversicherung
Kurzbeschreibung	Die Direktversicherung ist eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seiner Mitarbeiter abschließt. Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und Beitragszahler. Der Arbeitnehmer ist versicherte Person. Er und seine Angehörigen sind ganz oder teilweise Bezugsberechtigte der Versorgungsleistungen. Beiträge in der Zurich Direktversicherung als beitragsorientierte Leistungszusage (boLZ) können klassisch oder fondsgebunden angelegt werden.
Produktgeber	Zurich Deutscher Herold Lebensversicherungs AG Deutschland (ZDHL)
Mögliche Produkte	Zurich VarioInvest Rente Fondsgebundene Rentenversicherung Professionell gemanagte Anlage Teilkapitalschutz zum Ende der Ansparphase Lebenslange Rente, Kapitalauszahlung oder Teilkapitalisierung/-verrentung Zurich Anparrente Rentenversicherung mit Garantiezins Garantierte Rentenleistung und mögliche Überschussbeteiligung Lebenslange Rente, Kapitalauszahlung oder Teilkapitalisierung/-verrentung

Stand: 01.01.2024

Arbeitnehmer und Arbeitgeber – für beide von Vorteil

Die betriebliche Altersversorgung vereint viele Pluspunkte der finanziellen Zusatzleistung. Arbeitnehmer können von Steuerbegünstigungen profitieren – Arbeitgebern entstehen bei einer Entgeltumwandlung keine zusätzlichen Kosten. Die Beiträge werden dem unversteuerten Bruttoeinkommen entnommen, wodurch sich das zu versteuernde Einkommen reduziert. Für Arbeitgeber sind dies abzugsfähige Betriebsausgaben und gleichzeitig senkt dies auch die Lohnnebenkosten.

Zusätzlich erhalten Arbeitnehmer einen Zuschuss vom Arbeitgeber auf ihren Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung. Seit 2019 muss jedes Unternehmen, das eine Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung durchführt und dabei Sozialversicherungsbeiträge einspart, 15% des umgewandelten Entgelts, höchstens jedoch die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge als zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss leisten.

Steuern und Sozialabgaben

Seit 2018 fördert der Gesetzgeber die Beiträge der Arbeitnehmer zur Betriebsrente über das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz. Die gezahlten Beiträge sind pro Jahr bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung (West) steuerfrei (in 2025: 7.728 Euro). Außerdem sind sie bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung (West) auch sozialabgabenfrei (in 2025: 3.824 Euro).

Die Auszahlungen aus dem Versicherungsvertrag sind in voller Höhe einkommensteuerpflichtig. Für in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) Pflichtversicherte und freiwillig Versicherte sind diese Leistungen pflege- und krankenversicherungspflichtig. Da durch den Abzug des bAV-Beitrages vom Bruttolohn grundsätzlich auch geringere Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden, verringern sich auch die entsprechenden Sozialversicherungsansprüche (gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld und andere Sozialversicherungsleistungen wie z. B. Elterngeld).

Variable Auszahlung

Eine lebenslange Rentenzahlung nach Vollendung des 62. Lebensjahres ist möglich. Zudem kann zum Rentenbeginn (frühestens ab dem vollendeten 62. Lebensjahr und sofern Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung erbracht werden) das Vermögen auf Wunsch auf einen Schlag ausgezahlt werden. Oder beide Möglichkeiten werden kombiniert: Eine Kapitalentnahme von bis zu 30% mit Verrentung des übrigen Kapitals.

Flexibilität beim Jobwechsel

Die betriebliche Altersversorgung läuft bei einem Jobwechsel weiter – ohne zusätzliche Kosten. Der Arbeitnehmer kann die Zurich Direktversicherung über einen neuen Arbeitgeber weiterführen. Es besteht auch die Möglichkeit, den Vertrag privat fortzuführen oder vorübergehend beitragsfrei zu stellen, sofern nach Prüfung genügend Guthaben vorhanden ist.

So geht's zu Ihrer betrieblichen Altersversorgung

Terminwunsch nennen

Sie wünschen eine persönliche Beratung zur Zurich Direktversicherung? Dann klicken Sie auf den Button „Mit Berater abschließen“ und nennen Sie uns einfach Ihren Terminwunsch!

Mit Berater abschließen

Im Beratungstermin erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, welches Sie direkt abschließen können.

Versicherungsschein erhalten

Ihren Versicherungsschein erhalten Sie nach Abschluss in wenigen Tagen per Post.

Einfach und direkt zum Abschluss

Mit Berater abschließen