Gehaltskonto – was ist das?

Ein Gehaltskonto ist per Definition ein Girokonto mit regelmäßigem (monatlichem) Gehaltseingang. Als Gehaltseingänge werden Gehalts- und Lohnzahlungen des Arbeitgebers angesehen, in der Regel aber auch zum Beispiel Renteneinkünfte. Die Erklärung für Gehaltskonto lässt sich so zusammenfassen: Auf ein Gehaltskonto fließen vornehmlich die regelmäßigen Zahlungen, die dem Lebensunterhalt dienen.

Gibt es einen Unterschied zwischen einem Gehaltskonto und einem Girokonto?

Ja. Ein Girokonto ist zunächst ganz allgemein ein Konto zur Abwicklung des täglichen Zahlungsverkehrs – von Überweisungen über Daueraufträge und Bargeldabhebungen bis hin zum Online-Banking. Erst wenn auf ein Girokonto regelmäßig Gehaltseingänge erfolgen, wird es per Definition ein Gehaltskonto.

Muss ein Girokonto als Gehaltskonto genutzt werden?

Nein, ein Girokonto muss nicht als Gehaltskonto genutzt werden. Sie können zum Beispiel auch zwei Girokonten führen: eines als Gehaltskonto und ein weiteres als Zweitkonto oder als Gemeinschaftskonto für gemeinsame Kosten im Haushalt.

Wie kann ich bei der Postbank ein Gehaltskonto eröffnen?

Wählen Sie das für Sie passende Postbank Girokonto aus und eröffnen Sie es gleich online! Mit dem kostenlosen Kontowechsel-Service können Sie dann in nur wenigen Minuten mit Ihrem Gehaltskonto zur Postbank wechseln und alle erforderlichen Schritte bequem ausführen – von der Kündigung Ihres alten Kontos über die Übertragung Ihres Guthabens bis hin zur Benachrichtigung von Lastschriftempfängern. Übrigens können Sie ein Postbank Girokonto jederzeit als Gehaltskonto nutzen oder ein bestehendes Gehaltskonto ändern. Zum Beispiel in ein Zweitkonto oder Haushaltskonto.

Welches Konto eignet sich als Lohn- und Gehaltskonto?

Alle Postbank Girokonten eignen sich auch als Lohn- und Gehaltskonten. Mit unserem Kontenvergleich finden Sie das richtige Konto für Ihren Bedarf. Unser Tipp: Bei bargeldlosem Geldeingang von monatlich mindestens 3.000 Euro empfehlen wir Ihnen unser Komfort-Konto Postbank Giro extra plus mit 0,00 Euro Kontoführungsentgelt pro Monat, also ohne monatliche Grundgebühr. Und eine entgeltfreie Kontoführung gibt's auch beim Postbank Giro start direkt, wenn Sie unter 22 Jahre alt sind und das Konto beleglos führen.

Gibt es zum Gehaltskonto auch ein Dispolimit und wie hoch sind die Dispozinsen?

Bei entsprechender Bonität und Volljährigkeit richten wir Ihnen eine eingeräumte Kontoüberziehung (Dispolimit) gerne zu Ihrem Postbank Gehaltskonto ein. Damit haben Sie eine bequeme Reserve zur Überbrückung eines kurzfristigen Geldbedarfs. Zur Einrichtung einer eingeräumten Kontoüberziehung (Dispolimit) stehen Ihnen folgende Möglichkeiten zur Verfügung: <ul> <li>Online im Postbank Banking & Brokerage </li> <li>Schriftlich per Post oder per Fax mit Ihrer rechtsverbindlichen Unterschrift</li> <li>Telefonisch über den Postbank Direktservice unter der Nummer 0228 5500 5500. Bitte halten Sie hierfür Ihre Telefon-Banking PIN bereit.</li> <li>Oder durch Zusendung einer legitimierten Mitteilung über unser Kontaktformular.</li> </ul> Die Konditionen entnehmen Sie bitte unserem Preis- und Leistungsverzeichnis.

Produkte

Gehaltskonto
bei der Postbank

Ihre Vorteile

Gehaltskonto einfach online eröffnen und mit dem Girokonto zur Postbank umziehen
Verschiedene Kontomodelle mit vielen Vorteilen und fairen Preisen zur Auswahl
Kein monatlicher Mindestgeldeingang erforderlich

Zu den Postbank Girokonten

Das Postbank Gehaltskonto – ganz nach Ihrem Bedarf

Das Gehaltskonto ist die solide Basis Ihres Zahlungsverkehrs. Hier gehen regelmäßig die Gehalts- oder Lohnzahlungen Ihres Arbeitgebers ein – Miete und feste Verpflichtungen gehen ab. Bei der Postbank haben Sie die Wahl zwischen fünf unterschiedlichen Kontomodellen. Und egal, für welches Postbank Gehaltskonto Sie sich entscheiden, Sie profitieren bei allen von unserer digitalen Servicewelt:

Zum Beispiel von unserem modernen Postbank Banking & Brokerage. Oder vom innovativen Sicherheitsverfahren Postbank BestSign zur einfachen und höchst sicheren Freigabe Ihrer Aufträge per Passwort, Fingerabdruck oder Gesichtserkennung. Die Bargeldversorgung haben Sie ebenfalls inklusive. Denn mit Ihrer Postbank Card (Debitkarte) – auch Girocard genannt – und Ihrer persönlichen Geheimzahl (PIN) können Sie deutschlandweit kostenlos Bargeld abheben: An den rund 2.300 Geldautomaten in den Postbank Filialen und vielen Partnerfilialen der Deutschen Post, an derzeit etwa 1.300 Shell-Tankstellen sowie an allen Automaten der Cash Group.

Aber von unseren innovativen Services einmal ganz abgesehen, sind wir gerne auch in den Postbank Filialen für Sie da. Wir sind persönlich immer in Ihrer Nähe. Und rund um die Uhr nur einen Klick weit entfernt.

Folgende Konten stehen Ihnen als Gehaltskonto zur Auswahl

Postbank Giro plus

Das flexible Konto

Zum Giro plus

Kontoführung / Monat

5,90 € Grundpreis

Das Girokonto mit flexibler Kontoführung – persönlich, telefonisch, online

Postbank Mastercard im 1. Jahr entgeltfrei, danach 29 Euro im Jahr
Postbank Mastercard Gold im 1. Jahr entgeltfrei, danach 59 Euro im Jahr

Postbank Giro extra plus

Das Komfort-Konto

Zum Giro extra plus

Kontoführung / Monat

0,00 € Grundpreis

Das Girokonto ohne Grundpreis für die Kontoführung ab 3.000 Euro mtl. bargeldlosen Geldeingang, sonst 10,90 € / Monat

Postbank Mastercard inklusive
Mit dieser Karte entgeltfrei Bargeld im Euro-Ausland abheben
Extra günstiger Zinssatz für die Überziehung

Postbank Giro direkt

Das Online-Konto

Zum Giro direkt

Kontoführung / Monat

1,90 € Grundpreis

Das günstige Online-Konto – für Studenten und Auszubildende sogar entgeltfrei

Attraktive Konditionen
Für Studenten und Azubis entgeltfrei

Antworten auf Ihre Fragen

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zum Postbank Gehaltskonto.

Gehaltskonto – was ist das?

Ein Gehaltskonto ist per Definition ein Girokonto mit regelmäßigem (monatlichem) Gehaltseingang. Als Gehaltseingänge werden Gehalts- und Lohnzahlungen des Arbeitgebers angesehen, in der Regel aber auch zum Beispiel Renteneinkünfte. Die Erklärung für Gehaltskonto lässt sich so zusammenfassen: Auf ein Gehaltskonto fließen vornehmlich die regelmäßigen Zahlungen, die dem Lebensunterhalt dienen.
Gibt es einen Unterschied zwischen einem Gehaltskonto und einem Girokonto?

Ja. Ein Girokonto ist zunächst ganz allgemein ein Konto zur Abwicklung des täglichen Zahlungsverkehrs – von Überweisungen über Daueraufträge und Bargeldabhebungen bis hin zum Online-Banking. Erst wenn auf ein Girokonto regelmäßig Gehaltseingänge erfolgen, wird es per Definition ein Gehaltskonto.
Muss ein Girokonto als Gehaltskonto genutzt werden?
Nein, ein Girokonto muss nicht als Gehaltskonto genutzt werden. Sie können zum Beispiel auch zwei Girokonten führen: eines als Gehaltskonto und ein weiteres als Zweitkonto oder als Gemeinschaftskonto für gemeinsame Kosten im Haushalt.
Zum Gemeinschaftskonto
Wie kann ich bei der Postbank ein Gehaltskonto eröffnen?
Wählen Sie das für Sie passende Postbank Girokonto aus und eröffnen Sie es gleich online! Mit dem kostenlosen Kontowechsel-Service können Sie dann in nur wenigen Minuten mit Ihrem Gehaltskonto zur Postbank wechseln und alle erforderlichen Schritte bequem ausführen – von der Kündigung Ihres alten Kontos über die Übertragung Ihres Guthabens bis hin zur Benachrichtigung von Lastschriftempfängern.

Übrigens können Sie ein Postbank Girokonto jederzeit als Gehaltskonto nutzen oder ein bestehendes Gehaltskonto ändern. Zum Beispiel in ein Zweitkonto oder Haushaltskonto.
Postbank Girokonten im Überblick

Zum Kontowechsel-Service
Welches Konto eignet sich als Lohn- und Gehaltskonto?

Alle Postbank Girokonten eignen sich auch als Lohn- und Gehaltskonten. Mit unserem Kontenvergleich finden Sie das richtige Konto für Ihren Bedarf.

Unser Tipp: Bei bargeldlosem Geldeingang von monatlich mindestens 3.000 Euro empfehlen wir Ihnen unser Komfort-Konto Postbank Giro extra plus mit 0,00 Euro Kontoführungsentgelt pro Monat, also ohne monatliche Grundgebühr. Und eine entgeltfreie Kontoführung gibt's auch beim Postbank Giro start direkt, wenn Sie unter 22 Jahre alt sind und das Konto beleglos führen.
Gibt es zum Gehaltskonto auch ein Dispolimit und wie hoch sind die Dispozinsen?
Bei entsprechender Bonität und Volljährigkeit richten wir Ihnen eine eingeräumte Kontoüberziehung (Dispolimit) gerne zu Ihrem Postbank Gehaltskonto ein. Damit haben Sie eine bequeme Reserve zur Überbrückung eines kurzfristigen Geldbedarfs.

Zur Einrichtung einer eingeräumten Kontoüberziehung (Dispolimit) stehen Ihnen folgende Möglichkeiten zur Verfügung:
- Online im Postbank Banking & Brokerage
- Schriftlich per Post oder per Fax mit Ihrer rechtsverbindlichen Unterschrift
- Telefonisch über den Postbank Direktservice unter der Nummer 0228 5500 5500. Bitte halten Sie hierfür Ihre Telefon-Banking PIN bereit.
- Oder durch Zusendung einer legitimierten Mitteilung über unser Kontaktformular.
Die Konditionen entnehmen Sie bitte unserem Preis- und Leistungsverzeichnis.

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